Receive up-to-the-minute news updates on the hottest topics with NewsHub. Install now.

Talentide eest tuleb kõvasti võidelda. Milline on üks uus lahendus, mida kasutada võiks?

neljapäev, 19. aprill 2018. a 6:25
13 0

produktsiooni kuuluva videopildiga. Eeskujuliku klipi saab tehtud ka kasutades näiteks nutitelefoni ja mõnda üsna lihtsat vabavaralist videotöötlusprogrammi (VSDC Video Editor, iMovie vms). Ei maksaks teha ka tunniajast filmi vaid videol põhinev töökuulutus peaks olema piisavalt pikk, et anda terviklik ülevaade, kuid ka piisavalt lühike, et talent ei kaotaks huvi.

Samuti tasub arvestada juba enne salvestamist kuulutuse levitamise kanalivalikuga. Erinevad sotsiaalmeediakanalid võivad tekitada olukorra, kus soovitud tulemuseni ei jõuta. Veebikeskkondades võivad olla ka teatavad piirangud video formaadile ja pikkusele - Instagrami profiilis saab näiteks postitada vaid 1. minuti pikkust klippi. Videokeskkondade osas (Youtube ja Vimeo) võib probleemi tekitada asjaolu, et kuna näiteks Youtube'i laetakse igas minutis üles ca. 300 tunni jagu videomaterjali, jääb töökuulutus märkamatuks. Alternatiivina tasub kaaluda spetsiaalset videovärbamise keskkonda nagu näiteks www.seeker.ee, kus on võimalus nii linkida kui üles laadida videopõhine töökuulutus ning saab olla kindel, et see jõuab ka soovitava sihtgrupini. Lisavõimalusena on keskkonda integreeritud Eestis ainulaadne videointervjuu võimalus ning see muudab kogu värbamisprotsessi oluliselt paindlikumaks. Samuti on see mugav talentide jaoks, sõltumata ajast, seadmest või kohast.

Videotöökuulutuse eeliseid on seega mitmeid ning nende haldamist toetav keskkond ja tugi samuti olemas. Seega tasub proovida uusi meetodeid, kus värbamine muutub oluliselt põnevamaks, kiiremaks ja säästlikumaks. Nutikat värbamist!

Allikas: arileht.delfi.ee

Jaga sotsiaalsete võrgustike:

Kommentaarid - 0